도서 상세정보


조직론

저자임창희

  • 발행일2010-01-31
  • ISBN978-89-5853-264-4
  • 정가35,000
  • 페이지수648쪽/국배판

도서 소개

■ 이 책은 우리나라의 전통적 거시조직론 교과서 내용과 그간에 간간히 소개되었던 조직이론들의 통합을 시도한 것이라서 더욱 고민이 많았다. 전통적 거시조직론은 상황이론을 중심한 시스템적 접근에 치중하였기 때문에 다른 조직이론들을 간과하였다. 조직구조 설계의 시스템적 접근과 사회학적 조직이론의 접목을 시도한 교과서는 한국에서나 미국에서도 찾아보기 힘들다. 그러나 이 둘을 따로 분리함으로써 배우는 학생이나 가르치시는 교수님들 모두에게 불편을 주었던 것이 사실이다. 그렇다고 한쪽만을 공부한 채 거시 분야의 조직론 모두를 공부했다고 말할 수는 없다. 무엇보다도 독자들이 조직을 이해하는 데 편협된 지식만 소유하게 될까 봐 어떻게든 이해를 위해 모든 수단을 다 동원하였다. 이 책에 들어 있는 150여 개의 도표와 130여 개의 이야기, 그리고 관련 사진까지 일일이 공을 들였다.

이 책이 다룬 범위는 국내외에 소개된 대부분의 거시조직 관련 교과서 내용과 사회과학 분야에서 회자되는 조직이론을 대부분 포괄하였다. 설명을 위해서 주로 기업조직을 내세우고 있지만 여기서 설명한 원리들은 보편적인 것이며 경영조직의 경계를 넘어선다고 확신한다. 즉 경영학을 넘어 행정학, 사회학, 정치학 분야 등에서 다루는 내용까지 아우른다. 그리고 이 책에서 다룬 예들도 주로 기업을 위주로 하여 서술되었지만 오늘날의 조직은 우리 주변에 널려 있다. 따라서 조직을 배우는 학생뿐만 아니라 경영, 행정, 정치, 언론 분야의 전문가와 일반 교양인 들에게 조직의 기본 메커니즘을 이해시키는 데 하나의 길잡이가 될 것이다. 사례 역시 외국의 것들이 많이 인용되었지만 한국적 사례로 변형시켜도 아무 차이가 없는 것만 택하여 실었다.

그리고 이 책은 이해 위주로 쓰였기 때문에 주제에 따라 서술적인 내용이 많을 것이다. 따라서 암기하려 들지 말고 생각하며 읽어 나가는 자세가 필요하다. 소위 책 두께의 제한 때문에 더 자세한 설명을 써 두었다가 마지막 순간에 많은 부분을 삭제한 것이 못내 아쉽다. 처음 이론을 찾아낸 학자들의 노력은 가히 높이 사야 하지만 그 이론을 이해하는 것은 그리 어려운 일은 아니다. 특히 조직과 관련된 일들은 모두 사람 사는 이야기가 아닌가? 뉴턴의 만유인력과 아인슈타인의 상대성이론도 배운 우리들이 조직이론을 이해 못 할 리도 없다. 비록 설명이 짧게 줄여진 페이지라도 독자도 저자의 심정을 가지고 조용히 읽어 나간다면 충분히 소화할 수 있을 것이다.

책이 세상에 나올 즈음이면 항상 느끼는 바이지만 당초 욕심대로 흡족한 책이 되었다는 생각이 들지 않는 것은 독자나 저자에게 모두 불행한 일이다. 오랜 시간을 들여 고민하면서 말을 바꾸고 도표도 지웠다 그렸다 하였지만 저자의 능력과 물리적인 제약도 많았다. 책을 쓴다는 일은 자신의 무식을 세상에 알리는 일이라고 누군가가 말했다. 주변 교수님들의 조언도 많이 받았지만 누구보다도 독자들의 마음에 차지 않으면 허사가 아닌가? 앞으로 이 책은 독자들과 함께 수정해 나가면 된다고 자위하면서 여기서 끝낼 수밖에 없었다. 독자 제현의 서릿발보다도 매서운 질책을 기다리면서, 그리고 다음에는 더 완전한 조직론 책의 출판을 약속하면서 이 책을 세상에 내어 놓는다.

이 책이 오로지 고객 중심의 책이 되도록 필자와 함께 마지막 순간까지 수정에 수정을 거듭하면서 땀을 흘린 학현사 출판가족 여러분께 감사드리나. 모조록 독자들은 열심히 공부하시길 빌며 이 책을 통해서 독서의 즐거움분만 아니라 조직을 이해하는 데 새로운 눈을 떠서 이 땅에 좋은 조직을 많이 만들고 학구파 여러분은 나중에 이보다 훨씬 좋은 책을 쓰기 바란다.

2010년 1월, 서울 임 창 희 씀 sky33@hongik.ac.kr


ㅣ 차 례 ㅣ

제 1부 조직과 조직이론

제 1장 조직과 조직이론의 이해
Ⅰ. 조직의 탄생
1.노등의 분업과 조직의 탄생: 1)노동의 역사와 효율적 노동 / 2)분업의 효력과 조직의 탄생
2.거래비용 관점의 조직탄생
1)시장에서의 교환과 거래비용: 보이지 않는 손 / 2)거래비용과 조직의 탄생: 보이는 손 / 3)거래비용 축소와 조직화의 필요성 / 4)비판점
Ⅱ. 조직의 속성, 종류, 그리고 역할
1.조직의 정의와 속성: 1)조직이란? / 2)조직의 속성 / 3)조직을 보는 두 시각:미시적 관점과 거시적 관점
2.조직의 종류: 1)에치오니의 분류 / 2)블로우와 스콧트의 분류
3.조직이 사회에 미치는 영향: 1)조직의 존재 역할 / 2)조직존재의 부작용과 비용
Ⅲ. 조직의 연구
1.이론과 연구: 1)이론적 연구란? 2)왜 조직을 연구하고 배우는가?
2.조직이론: 1)조직이론이란? / 2)미시조직이론과 거시조직이론
Ⅳ. 조직연구의 과거와 미래
1.조직연구의 과거: 1)조직에 대한 은유의 변화 / 2)조직이론의 나선형적 순환
2.조직연구의 미래: 1)조직환경에 대한 시각의 변화 / 2)조직연구의 미래 추세

제 2장 조직이론의 진화
Ⅰ. 역사적 유래
1.기업조직의 탄생 이전: 1)고대 / 2)중세
2.기업조직의 탄생 이후: 1)산업혁명기 / 2)근대
Ⅱ. 고전적 조직이론
1.기계로서의 조직: 1)과학적 관리법 / 2)일반관리론 / 3)관료제론
2.생물학적 유기체로서의 조직
1)인간을 강조한 초기의 움직임들 / 2)인간관계론 / 3)현대적 인적자원관리 / 4)시스템이론 / 5)개방시스템의 특성 / 6)사이버네틱스이론
Ⅲ. 현대적 조직이론
1.현대 조직이론들의 분류
2.합리적 관점의 이론들: 1)의사결정론 / 2)상황이론 / 3)비판조직이론
3.자연적 관점의 이론들: 1)전략적 환경선택이론 / 2)자원의존이론 / 3)생태학적 이론
4.현상학적 관점의 이론들: 1)전략적 행위자이론 / 2)조직화이론 / 3)제도화이론 / 4)무정부적 조직이론

제 3장 조직목표와 조직유효성
Ⅰ. 조직목표
1.조직목표의 정체
1)목표추구의 두 차원: 합리적 관점과 자연적 관점 / 2)개인목표와 조직목표의 불일치 / 3)개인목표와 조직목표의 통합을 위한 모형
2.조직목표의 유형분류: 1)공식목표와 운영목표 / 2)조직목표의 기타 유형들
3.다원목표 간의 갈등과 합의: 1)목표의 충돌 / 2)목표합의에 이르는 과정
4.조직목표의 변동: 1)새로운 목표의 승계와 추가 / 2)목표의 왜곡
Ⅱ. 조직유효성
1.조직유효성에 대한 기초적 토의: 1)조직유효성의 의미와 활용 / 2)조직유효성의 판단
2.목표달성 접근법
3.시스템적 접근법: 1)자원기준 접근법 / 2)내부프로세스 접근법
4.경쟁가치 접근법

제 2부 조직의 설계와 형태

제 4장 조직설계의 기본 요소
Ⅰ. 조직설계의 기초 개념
1.조직설계의 의미와 필요성: 1)조직의 설계와 구조의 의미 / 2)조직구조는 왜 필요한가?
2.조직설계의 두 차원: 과업구조 설계와 부서의 설계
Ⅱ. 분할과 통합, 그리고 권한관계
1.분업화: 과업의 분할: 1)수평적 분업과 수직적 분업 / 2)분업화, 어느 정도 할 것인가?
2.통합화: 분할된 과업의 통합과 조정
1)공식화에 의한 통합: 업무의 방식과 절차를 규정화 / 2)표준화에 의한 통합: 업무방식과 생산과정의 통일 / 3)작업자 간 상호 조정에 의한 통합
3.분권화: 통제와 결정권의 위임
1)조직의 관리와 통제의 문제 / 2)통제권과 의사결정권의 하향 위임 / 3)조직위계의 의미와 역할 / 4)부하관리에서의 통제범위

제 5장 조직설계의 결정요인
Ⅰ. 조직설계의 상황요인
1.상황요인과 조직설계
2.조직설계에 영향을 미치는 상황변수들
1)조직규모와 조직설계 / 2)조직연혁과 조직설계 / 3)조직목표와 조직설계 / 4)조직전략과 조직설계 / 5)조직문화·사회문화와 조직설계 / 6)조직권력/정치시스템과 조직설계
3.조직설계와 상황요인 사이의 매개변수
Ⅱ. 조직기술과 조직설계
1.조직기술의 분류와 유형: 1)기술이란? 2)조직기술의 두 차원:조직설계의 기준 / 3)조직기술의 분석수준
2.우드워드의 연구: 1)우드워드의 기술분류 / 2)우드워드의 기술유형과 조직설계
3.퍼로우의 연구
1)퍼로우의 기술분류의 두 차원 / 2)퍼로우의 기술유형 / 3)퍼로우의 기술유형과 조직설계
4.톰슨의 연구: 1)톰슨의 기술분류 / 2)톰슨의 기술유형과 조직설계
Ⅲ. 조직환경과 조직설계
1.환경 불확실성: 1)환경 불확실성의 의미와 내용 / 2)환경 불확실성의 유형분류
2.환경 불확실성과 조직설계: 1)기계적 조직과 유기적 조직 / 2)환경 불확실성 유형에 따른 조직설계

제 6장 조직의 유형
Ⅰ. 종적 조직의 설계유형
1.과업 중심의 설계
2.기능별 조직: 1)기능별 조직의 특성 / 2)기능별 조직의 장단점
3.부문별 조직: 1)부문별 조직의 특성 / 2)부문별 조직의 장단점
Ⅱ. 횡적 조직의 설계유형
1.매트릭스조직: 1)매트릭스조직의 특성 / 2)매트릭스조직의 장단점
2.프로세스조직: 1)프로세스조직의 의미 / 2)프로세스조직의 설계 / 3)프로세스조직의 장단점
3.네트워크조직
1)네트워크조직의 4

저자 소개

■ 임 창 희

임창희 교수는 서강대학교 경제학과를 졸업하고 서울대학교 경영학과에서 석사학위(인사·조직)를 취득한 후 프랑스 정부 장학생으로 도불하여 Aix-en-Provence의 엑스 마르세이유 경영대학(Aix-Marseille Ⅲ-IAE)에서 박사기초학위(DEA)를 받고 파리국립대학(Universite Nationale de Paris Ⅸ-Dauphine)에서 인사·조직 분야의 경영학 박사학위를 취득한 후 현재 홍익대학교 경영학부 교수로 재직하고 있다.
동 대학에서 경영대학원장과 세무대학원장, 중앙도서관장직을 역임하였으며, 프랑스HEC(Hautes Etudes Commerciales)경영대학의 연구교수로 있기도 하였다. 한국인사조직학회 편집위원장, 한국경영학회 국제교류위원 이외에도 주요 학회 이사 등으로 봉사하였으며 유수기업과 정부조직에서 자문위원과 강의를 담당해 왔다. 저자의 박사학위 논문(한불 인사관리 비교연구)은 우수논문으로 파리시 교육감(Rectorat de Paris)상을 받았으며 그 후 프랑스 인사관리제도의 허와 실(프랑스 SEDEIS지), 한일 신세대 가치관 변화(프랑스 Personnel지) 등 지금까지 60여 편의 논문을 국내외의 학술지에 발표한 바 있다. 「경영학원론」, 「조직행동」, 「인적자원관리」, 「비즈니스 커뮤니케이션」 등 대학교재 이외에도 저자의 「한국형 팀제」는 장기간 베스트셀러로 수년간 우리나라 정부와 기업의 변혁을 이끌었으며 이어서 「한국형 팀제를 넘어서」를 출간하였고 「스마트 학습조직」, 「360도 다면평가」, 「실행의 리더십」을 번역하였다.