■ 왜 우리의 노사관계는 여전히 대립적인가? 무엇이 문제인가? 노사간의 불신의 골은 더욱 깊어졌고 우리 노사관계를 보는 국내외의 우려도 더욱 커지고 있다. 미국의 프랜시스 후쿠야마 교수에 의하면 행위주체들 간의 신뢰와 협력을 중심으로 하는 사회적 자본의 크기는 한 기업이나 국가의 경쟁력을 좌우하는 데 핵심적인 요소라고 한다. 그는 특히 한국의 경우 신뢰의 범위가 좁아 향후 지속적인 경제성장에 한계가 있을 것으로 전망하고 있다. 정말 이대로 괜찮은가?
이 책을 집필하면서 우선 그동안 많은 변화가 이루어진 노사관계관련 법과 제도, 행위 주체들의 목표와 전략 등에 대한 전면적인 검토와, 바로 위에서 제기한 의문들에 대해 조금이라도 도움이 될 수 있는 해답을 제시해보고자 하였다. 또한 모든 장에서 도입부의 짤막한 삽화(주로 우리 노사관계의 현주소를 묘사한 신문기사 스크랩)를 통해 우리 노사관계에 대한 일정한 문제의식을 환기시키고자 하였다. 또한 각 장의 말미에는 해당 장의 논의를 더욱 풍부하게 할 수 있는 전문가의 에세이나 인터뷰 혹은 대담과 심층보도기사 등을 편성하여 우리 노사관계의 현상에 대한 올바른 인식과 평가 및 전망에 도움을 주고자 하였다. 아울러 각 장에는 학습목표와 연습문제를 추가하여 학생들의 체계적인 학습을 돕고자 하였다.
본 서 전체의 구성과 관련해서는 5부 14개 장으로 재편성하였고, 특히 제2장 ‘신경제의 대두와 노사관계의 새로운 전개’와 제6장 ‘언론보도와 노사관계’를 통해 최근 노사관계에 있어 중요시되는 내용을 새롭게 다루어보고자 하였다. 제2장에서는 미국의 고성과조직을 중심으로 20세기 말 포디즘적 생산양식을 대체하는 새로운 생산양식의 등장과 그에 걸맞는 노사관계모델의 전개에 관한 논의를 통해 우리 노사관계의 나아갈 방향을 모색하는 데 일조하고자 하였다. 제2부 노사관계시스템의 환경 가운데 언론보도와 노사관계에서는 특히 정규 교육과정에서 노사관계에 관한 교육이 전무하다시피 한 우리 실정에서 매스미디어가 갖는 막강한 영향력을 감안하여 노사관계에 대한 그 보도행태와 문제점, 그리고 개선방안에 대해 문제제기를 하고 있다.
ㅣ 차 례 ㅣ
part1 노사관계론의 기초
01. 노사관계의 성립과 개념 및 접근방법
02. 신경제의 대두와 노사관계의 새로운 전개
part2 노사관계시스템의 환경
03. 한국 노동조합운동의 전개과정과 특성
04. 한국 노동시장의 현황과 변화
05. 기술변화와 노사관계
06. 언론보도와 노사관계
part3 노사관계시스템의 행위주체
07. 노동조합의 목적과 구조 및 기능
08. 사용자의 목표와 전략
09. 정부의 목표와 시각 및 노동정책
part4 행위주체들의 상호작용
10. 단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개
11. 노동자의 경영참가
12. 단체행동과 분쟁의 조정
part5 규칙의 산출
13. 단체협약
14. 노사관련 법제도
■ 정 재 훈
영남대학교 상경대학 졸업
서울대학교 대학원 경영학석사
서울대학교 대학원 경영학박사
일본 神戶대학 경영학부 초빙연구원
Canada Simon Fraser University 초빙교수
인하대학교 부설 경영연구소장
인하대학교 경영대학원 원장
한국인사관리학회 부회장
한국노사관계학회 회장
현재, 인천광역시 지방노동위원회 공익위원 인하대학교 경영학과 교수
【 저서 및 주요논문 】
인적자원관리, 노사관계론(제2판), 노사관계의 이해, 경영권과 노조활동
한국노사관계의 발전방향과 과제(공저)
雇用構造の 變化と政勞使の 課題(공저), 現代勞務管理の 國際比較(공저), 現代の 韓國勞使關係(공저)
조직심리학(역), 5분미팅
지식경영과 인적자원 개발방안, 한국기업의 인사노무감사시스템
종업원의 직장의식에 관한 한일기업간 비교연구, 종업원의 직장반응행동과 노동조합귀속의식 외 다수
